RECRUITING
採用業務BPO
採用機能を、 仕組みごと請け負う。
Freeamは、採用戦略の立案から求人原稿制作、採用広報、候補者対応、面談設計まで、採用業務のあらゆる工程を仕組み化し、外部チームとして提供します。「採用担当者がいない」「兼任で手が回らない」「採用しても辞めてしまう」といった中堅・中小企業の採用課題を、業務設計の発想で根本から解決します。
01
解決できる課題
PROBLEM
以下のような課題を解決いたします。
採用専任担当者がおらず、人事と兼任で施策が回らない
求人媒体に掲載しても、応募が集まらない
採用しても定着せず、毎年同じところでつまずいている
求人原稿・面接フロー・採用広報がバラバラで、一貫した採用ブランドになっていない
03
特徴
FEATURE
01
採用業務をマニュアル化してから運用する
「担当者が変わっても採用が止まらない」体制を構築するため、Freeamではすべての採用業務をマニュアル化してから運用に入ります。採用ノウハウを組織の資産として残し、長期的に安定した採用を実現します。
02
採用広報からスカウトまでを自社で一貫対応
戦略立案・原稿制作・SNS運用・スカウトまでを別の会社に分散発注すると、メッセージがブレて採用ブランドが弱くなります。Freeamは映像制作チームを社内に持ち、採用広報から候補者対応までをワンストップで提供します。
03
製造業の業務設計力を、採用に持ち込む
代表は日本を代表する自動車メーカー出身。製造業の現場で培った業務改善・標準化の発想を、採用業務に応用しています。属人化しがちな面接判断や候補者評価を、誰でも再現できる仕組みに変えます。
04
数字で語る、感覚で語らない
採用は「いい人が来た／来ない」という感覚論で終わりがちです。Freeamは応募数・通過率・内定承諾率・定着率まで定量データで追跡。月次レポートで数字を見える化し、次の打ち手を共に決めます。
04
実績
CASE
05
サービスの流れ
FLOW
STEP
01
STEP
02
初回無料ヒヤリング
貴社の事業課題、現在の取組内容などをヒヤリングさせていただき、プロジェクトのミッションを明確にします。
STEP
03
採用要件定義・ご提案
ヒアリング内容をもとに、採用ペルソナの設計、競合分析、採用市場の調査を実施。採用戦略と運用プランをご提案します。
STEP
04
ご契約
ご提案内容に合意いただけましたら、契約の締結を行わせていただきます。
STEP
05
マニュアル化フェーズ
最初の1〜2ヶ月で、求人原稿・面接フロー・候補者対応マニュアルを構築します。
STEP
06
運用開始・継続改善
マニュアルに沿った採用活動を開始。応募数・通過率・内定承諾率を月次でモニタリングし、改善を重ねていきます。
06
よくある質問
FAQ
Q
料金プランについて知りたいのですが？
A
採用人数・職種・媒体運用範囲によって金額が異なります。月額固定の運用費に加え、採用1名ごとの成功報酬を組み合わせるプランもご用意しています。ヒアリングの上で最適なプランをご提案します。
Q
採用したい職種が決まっていないのですが、相談できますか？
A
可能です。むしろ「どんな人を採用すべきか」の整理から伴走するのがFreeamの強みです。経営課題から逆算して、採用すべき人物像を一緒に設計します。
Q
求人媒体の選定もお任せできますか？
A
お任せください。Indeed、Wantedly、求人ボックス、エンゲージなど、職種・予算・採用目標に応じて最適な媒体を選定します。媒体運用の代行も可能です。
Q
採用後の定着支援も依頼できますか？
A
可能です。入社後オンボーディング設計、新人マニュアル整備、1on1設計などを通じて、採用した人材の定着までを支援します。BackOffice BPOと組み合わせると、より効果的です。
CAREER